Wymiar urlopu macierzyńskiego 2012 r. - Prawo cywilne i prawo karne...
Menu

Prawo cywilne i prawo karne w praktyce

Prawo cywilne, prawo karne - artykuły, porady, ciekawostki...

Wymiar urlopu macierzyńskiego 2012 r.

prawocywilneikarne


Urlop macierzyński w 2012 r.



Od 2012 r. zwiększa się długość urlopu macierzyńskiego, który będzie mógł trwać 24 tygodnie (urodzenie jednego dziecka). Będzie więc dłuższy o dwa tygodnie niż w 2011 r.

Pamiętaj ! Rodzice, którzy rozpoczęli urlopy przed 1 stycznia 2012 r. i będą je kontynuowali po tej dacie, skorzystają z dodatkowych tygodni urlopu macierzyńskiego.

Prawo do urlopu macierzyńskiegoprzysługuje pracownicy, która w trakcie stosunku pracy urodziła dziecko.
Pamiętaj ! Z urlopu macierzyńskiego nie można skorzystać osoba, która jest zatrudniona na podstawie umowy o dzieło i umowy - zlecenia.

Urlop macierzyński dzielony jest na cześć podstawową oraz urlop dodatkowy. Jeżeli o jego cześć podstawową to pracownica nie musi wypisywać wniosku o jego udzielenie. Urlop rozpocznie się z datą porodu.

Pamiętaj ! Pracownica musi wypisać wniosek o udzielenie dodatkowej części urlopu macierzyńskiego z zaznaczeniem, że chce go wykorzystać bezpośrednio po  części podstawowej. Należy to napisać we wniosku, choć nie jest przewidziany ustawą termin wykorzystania urlopu dodatkowego.

Wniosek ten składa się najpóźniej 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Wniosek trzeba będzie wypisać także wtedy, gdy z części urlopu macierzyńskiego (przynajmniej 2 tygodnie) pracownica korzysta przed porodem.

Pamiętaj ! Na urlopie macierzyńskim należy przebywać przynajmniej 14 tygodni. Także po 1 stycznia 2012 r. przepisy się tutaj nie zmieniają. Po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu, pracownica może zrezygnować z tego uprawnienia i wrócić do pracy, a pozostała część urlopu może wykorzystać ojciec dziecka. Występuje on wtedy do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu macierzyńskiego, a matka dziecka musi poinformować pisemnie swojego pracodawcę o rezygnacji z pozostałej części urlopu. 

Pracownica, która będzie chciała wrócić do pracy, musi złożyć u pracodawcy wniosek nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem pracy.

Od 1 stycznia 2012 r. kodeks pracy wprowadzi także zmiany w zasadach urlopu macierzyńskiego dla rodzin zastępczych.


Cytat z nowego przepisu:

"Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Podstawowy urlop macierzyński w 2012 roku

  • 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka;
  • 31 tygodni w przypadku urodzenia bliźniąt;
  • 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojaczków;
  • 35 tygodni w przypadku urodzenia czworaczków;
  • 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci podczas jednego porodu.

Dodatkowy urlop macierzyński w 2012 roku

  • 4 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka;
  • 6 tygodni w przypadku urodzenia bliźniąt;
  • 6 tygodni w przypadku urodzenia trojaczków;
  • 6 tygodni w przypadku urodzenia czworaczków;
  • 6 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci podczas jednego porodu.

Łącznie urlop macierzyński w 2012 roku

  • 24 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka;
  • 37 tygodni w przypadku urodzenia bliźniąt;
  • 39 tygodnie w przypadku urodzenia trojaczków;
  • 41 tygodni w przypadku urodzenia czworaczków;
  • 43 tygodnie w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci podczas jednego porodu.


Podobne wpisy :

Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
Składniki wynagrodzenia za pracę

Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych

Rozliczanie godzin nadliczbowych

Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego >

< Urlop ojcowski 2012