Wpis

poniedziałek, 16 stycznia 2012

Minimalne wynagrodzenie za pracę netto 2013



Ile wynosi minimalne wynagrodzenie netto?



Pracownik, który zatrudniony jest w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może otrzymać pensji, która jest niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego na dany rok. Obecnie jest to 1500 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z 13 września 2011 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. Dz.U.nr 192,poz. 1141).

Jeżeli pracodawca zapłaci mu pensje w kwocie, która jest niższa niż ustalone minimum, to ma obowiązek wypłacić pracownikowi wyrównanie.

Pamiętaj! Tylko pracownik w pierwszym roku pracy może otrzymać wynagrodzenie w wysokości nie 100, ale 80 % płacy minimalnej (w 2013 roku to 1280 zł).


Ustalona kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę jest kwotą brutto, którą należy pomniejszyć o obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne, składkę na ubezpieczenie zdrowotne, a także zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.

Minimalne wynagrodzenie za pracę netto

Pamiętaj ! Obowiązuje jedna kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę netto, ale wartość netto tej kwoty nie będzie jednakowa dla wszystkich pracowników, którzy otrzymują pensję na tym poziomie.

Różnica będzie wynikać z kosztów uzyskania przychodów (KUP), jakie muszą być zastosowane w przypadku konkretnego pracownika. 

Pamiętaj ! Pod uwagę brane jest także to, czy pracownik złożył PIT-2, cz nie. 

Dlatego w br. osoby, które zarabiają minimalną pensje mogą otrzymywać aż cztery różne kwoty netto:
  • 1181,38 zł (podstawowe KUP oraz złożony PIT-2);
  • 1135,38 zł (podstawowe KUP oraz niezłożony PIT-2);
  • 1186,38 zł (podwyższone KUP oraz złożony PIT-2);
  • 1139,38 zł (podwyższone KUP oraz niezłożony PIT-2).
Jeżeli pracownik zaczyna w tym roku swoją pierwszą pracę, to musi zarabiać nie mniej niż 80% płacy minimalnej, a więc 1280 zł brutto w 2013 r. 

Pracownik zatrudniony na pełen etat otrzyma zatem:
  • 912,10 zł (podstawowe KUP oraz złożony PIT-2);
  • 958,10 zł (podstawowe KUP oraz niezłożony PIT-2);
  • 917,10 zł (podwyższone KUP oraz złożony PIT-2);
  • 963,10 zł (podwyższone KUP oraz niezłożony PIT-2).

Kiedy pracodawca musi wypłacić wyrównanie?

Pracodawca, ustalając, czy pracownik otrzymuje co najmniej minimum ustawowe, musi zsumować składniki wynagrodzenia oraz inne świadczenia, które wynikają ze stosunku pracy i zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez główny Urząd Statyczny.

Na liście GUS znajdują się m.in:
  • wynagrodzenie zasadnicze;
  • dodatki do wynagrodzenia (np. stażowe, za warunki pracy);
  • premie i nagrody;
  • wynagrodzenie chorobowe.

Pamiętaj ! Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za pracę nie należy uwzględniać nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych i rentowych, a także wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu).


Podobne wpisy:



Szczegóły wpisu

Tagi:
brak
Kategoria:
Autor(ka):
prawocywilneikarne
Czas publikacji:
poniedziałek, 16 stycznia 2012 07:57

Trackback

Kalendarz

Kwiecień 2014

Pn Wt Śr Cz Pt So Nd
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30        

Wyszukiwarka

Kanał informacyjny

Arkadiusz Czapla

Kontakt:

e-mail : Napisz do mnie

Opcje Bloxa