Arkadiusz Czapla
Kontakt:

e-mail : Napisz do mnie




Blog > Komentarze do wpisu

Jak sprawdzić składki ZUS?



Jak sprawdzić czy pracodawca płaci ZUS?



Obowiązkiem pracodawcy jest comiesięczne odprowadzanie z pensji pracownika składki na ubezpieczenie emerytalne. Pieniądze te powinny trafić do ZUS, który ich część musi przekazać na konto OFE pracownika.

Jednak czasem się tak nie dzieje. Dlatego pracownik powinien to kontrolować i w razie potrzeby interweniować.


Konto w ZUS i OFE - jakie kwoty?


Wysokość kwot, która musi znaleźć się na kontach ZUS i OFE pracownika (rząd w zeszłym roku wprowadził zmiany w podziale składek).

Do 30 kwietnia 2011r.

Z pensji pracownika pracodawca odprowadzał do ZUS 19,52% składki na ubezpieczenie emerytalne. Do OFE przekazywane było 7,3% wysokości jego wynagrodzenia, a reszta (12,22%: 19,52-7,3 = 12,22), zostawała na koncie w ZUS.

Dla przykładu: pensja brutto pracownika wynosiła 2000 zł, pracodawca przekazał do ZUS 390,40 zł składki. Z tej kwoty na koncie ZUS pracownika zostawało 244,40 zł, a 146 zł przekazywane na konto wybranego przez pracownika OFE.



Od 1 maja 2011r.

Z wynagrodzenia pracownika pracodawca nadal odprowadza do ZUS 19,52% składki emerytalnej, ale na konto OFE przekazywane jest tylko 2,3% pensji. Reszta, 17,22%, zostaje w ZUS.

Dla przykładu: wynagrodzenia za pracę brutto wynosi 2000 zł, pracodawca do ZUS przesyła 390,40 zł składki. Z tej kwoty ZUS zostawia sobie 344,40, a 46 zł przekazuje na konto OFE pracownika.
Pamiętaj! OFE od przekazywanej mu składki pobiera prowizje, maksymalnie 3,5%. Trzeba to wziąć pod uwagę.


Braki w ZUS i OFE

ZUS: jeżeli w rocznej informacji z ZUS brakuje składek, to pracownik powinien się dowiedzieć u pracodawcy, czy zostały one odprowadzone. Jeżeli tak, to należy złożyć w ZUS pismo z prośbą o wyjaśnienie.

OFE: tutaj sprawdza się swoje dane w OFE i u pracodawcy i gdy coś się nie zgadza, to jak najszybciej trzeba poprosić pracodawcę o korektę. Gdy dane będą prawidłowe, to trzeba złożyć reklamację w  ZUS.

Pamiętaj! Składki emerytalne nie są odprowadzane, gdy: pracownik jest na urlopie bezpłatnym, zasiłku chorobowym lub jego pensja przekroczyła 30-krotność przeciętnego wynagrodzenia za pracę.

Dodatkowe oszczędzanie na emeryturę

Pamiętaj! Im wcześniej to zrobisz, tym lepiej.

Dlatego powinieneś zastanowić się nad innymi niż obowiązkowe formami oszczędzania. Im szybciej zostanie podjęta decyzja, tym mniejsze kwoty trzeba będzie odłożyć, by zebrać zamierzoną ilość pieniędzy nas przyszłą emeryturę.

Co wybrać?

Ważne jest to, by pieniądze (nawet niewielkie sumy 100-200 zł) były odkładane systematycznie (np. co miesiąc). Mogą to być np. Indywidualne Konta Emerytalne, Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego, fundusze inwestycyjne i inne.



Podobne wpisy:


Jak napisać skargę na lekarza?

Co jest potrzebne do becikowego?
Wniosek o zawieszenie spłaty kredytu

Odroczenie spłaty kredytu

sobota, 21 kwietnia 2012, prawocywilneikarne




TrackBack
TrackBack w tym blogu jest moderowany. TrackBack URL do wpisu: